在4月9日召開的第十屆中國傳媒藝術教育聯(lián)盟峰會上，馬翔校長應邀發(fā)表題為《一個特立獨行的藝考培訓學校》的演講。在此次峰會上，杭州印象教育也正式被認定為傳媒藝考培訓行業(yè)里，中國第一家成為美股上市集團子公司的傳媒藝考培訓學校。
此次傳媒藝考聯(lián)盟峰會的口號是“十年再出發(fā)”，印象教育在十年的這個重要時刻，也做了一次華麗轉(zhuǎn)身和巨大的變化。
有人說我們變了，有人說我們依然沒變。是的，在這個巨大轉(zhuǎn)型的時代，我們需要走出舒適區(qū)，探索現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展規(guī)律做出迎頭而上的變革 ，但也會一直將那些篤信的理念堅持到底。讓我們來看看，印象到底有哪些變化，又有什么不會變呢？
1.是的，我們變了。從2019年開始，印象的一舉一動，將全部受市場監(jiān)督，因為印象的公司性質(zhì)已經(jīng)升級為上市公司。杭州印象教育在此前，正式接受了上市公司投資，成為碧桂園集團教育板塊，美股上市公司博實樂集團子公司，紐交所股票代碼：BEDU。
博實樂集團在此次投資中，對印象教育10年來取得的藝考成績、在業(yè)內(nèi)不靠高中合作的獨特招生模式表示非常敬佩。在盡職調(diào)查中認定印象教育是中國傳媒藝考屆排名前三的藝術培訓學校，此次投資，對于博實樂在碧桂園教育版圖中的藝術領域賽道布局，有著極其重要的戰(zhàn)略意義。
2.我們變了。印象教育一直以來都重視合規(guī)合法，而在資本的幫助下，我們也將在各項法律法規(guī)上更加精準地遵守國家政策。我們的收入依法納稅，員工繳納個稅社保。對于學生來說，你交的每一分錢學費，都有國家稅務部門的正式發(fā)票。在各項政策更加合規(guī)的情況下，學生和家長對印象都更加信任！在合規(guī)性上，全國可能很難有任何一家傳媒藝考機構可以跟印象比擬！
3.我們變了。美股上市公司背書，讓印象教育在全國的知名度迅速提高，印象教育也被業(yè)界譽為稱為“傳奇的藝考培訓模式”。印象教育將借助上市公司資源，借助投資的力量，迅速提高自身的教學和管理水平。簡言之，就是我們將會用高薪聘請更好的教師，斥重金打造更好的教學團隊，不斷加大投入改善硬件教學環(huán)境。2019年開始，印象將實施“安家費”“特殊人才定級制”等政策來吸引四大名校王牌專業(yè)教師。增加了十多位四大名校畢業(yè)教師和專家顧問團的崗位編制。將教學場地也再次擴建3000平米。
4.我們變了。比起那些盲目擴張的藝考學校，印象10年里只埋頭做一個校區(qū)，這讓印象的教學模式和管理機制都非常扎實和成熟。而第10年我們終于邁出分校擴張的步伐，投資一線城市建立印象分校。位于上海戲劇學院正對面的上海分校也已經(jīng)在2019年投入運營，北京等一線城市的分校建設正在穩(wěn)步進行中，也讓印象學子足不出戶享受到各地的最佳考試資源、院校資源和教師資源！
1.人才不變！從校長、高管團隊、教師團隊全部依舊履職。2018—19年度，印象教育主課教師的主動離職率為0%！這更加凸顯了印象教育倡導的“藝術家情懷的企業(yè)文化”的意義。在公司轉(zhuǎn)型下，教師也對企業(yè)更具歸屬感。那些你熟悉的老師，只要你回來，他們都在！ 2.學費不變！為了慶祝建校10周年，回饋學生家長，今年，我們的學費的聯(lián)報總價，維持原價沒有提高！這是印象10年來第一次沒有漲價！ 3.教學不變！看一個機構是否成熟一定要關注其專職教師的數(shù)量。沒有專職教師隊伍，意味著沒有體系，沒有規(guī)劃。整體專職教師團隊和教學系統(tǒng)的穩(wěn)定，表現(xiàn)在不再像兼職教師時代的教學團隊渙散和流動，教學上不依賴個人。2018年，印象的兼職教師只有4位，專職教師達四十余位，專職教師也愈發(fā)有企業(yè)歸屬感。印象用穩(wěn)定的教學體系和教學內(nèi)訓來打造教學系統(tǒng)；用KPI和員工制度建立教師行為準則；用整齊劃一的教學方針和教學理念鑄就應試體系。教師在這樣的教學系統(tǒng)和高壓的考核要求下，每個人都是名師。 4.服務不變！在藝考越來越重視服務的今天，僅僅學習專業(yè)是不夠的。食宿安排、拓展素質(zhì)、競爭環(huán)境、對手水準、職業(yè)實踐、擇校指導、統(tǒng)考?？紟Э嫉确杖币徊豢桑恳豁椂己苤匾?。而印象一直在藝考服務上，體現(xiàn)著超級大型機構的胸懷和能力，也一直被家長和學生稱頌，這一點，我們當然也不不會變！ 5.班型不變！大型機構人太多太擁擠？真的是這樣嗎？印象學生人數(shù)幾乎是杭州地區(qū)培訓機構之總和，卻率先實行15人小班化改革的藝考學校，因為成熟機構更重視學生的學習體驗。人多的優(yōu)勢是讓我們擁有了比他人更多的資源和能力，例如我們可以保證每周一次新開班的開班頻率，有充足的專職教師資源，有可以保同時40個班開班的教學場地。人多還有個好處是，本年度優(yōu)秀的學生都匯聚在印象，在這里，你能看到浙江甚至是全國藝考生的整體水準，不但能衡量自我競爭實力，更能在濃烈的專業(yè)氛圍中迅速提高。 6.成績不變！成績的穩(wěn)定性，表現(xiàn)在如此多學員基數(shù)上仍然達到統(tǒng)考超高的合格率，四大名校每年穩(wěn)步增長，浙傳、南廣等院校數(shù)量維持高比例，明星學員普及，優(yōu)秀成績不重疊，不夸大明星學員作用，用近乎過半甚至壟斷的占比來凸顯平均水準，就是趨于穩(wěn)定的信號。偶爾拿到一個狀元、碰巧獲得幾個四大的合格證這是藝考機構的初級階段。印象早已逾越這個階段。 7.校訓不變！我們倡導體面的藝術家風采的做人風格沒有變；倡導獨立思考、開放的治學態(tài)度沒有變；倡導的自由精神、不被任何傳統(tǒng)觀念束縛的教育理念沒有變！“體面、獨立、自由”現(xiàn)在、今后也永遠將會是印象的立校之本！ 在文章的結(jié)尾，將馬校長曾經(jīng)的兩段文章摘抄在此，最后想說的是，印象做教育，情懷不變！
“星霜屢變，酷暑嚴寒，和印象度過的日日夜夜構成了人生一篇。我記得印象第一年暑期班結(jié)束的時候，我被所有人的淚水打動，在日記里寫道：這是一個如何燦爛的經(jīng)歷??！他們都哭了。我聽著當年在德國地鐵反復僅有的四盤CD，好久也沒這么難過。只有美好來臨的時刻，我恐慌這一切又會轉(zhuǎn)瞬即逝才會出現(xiàn)這種發(fā)自深處的惆悵。我給父親打了個電話，這一刻思念很多人。” ——《十年一嘆，校長的一封信》
“當然，在美好被款待的時代，你會更感到孤獨，其實印象也很孤獨。有想法的人，總是不被理解——你蓬勃的青春荷爾蒙無人賞識、你滿腦子的胡思亂想被世俗蔑視；你險些因為嘲笑放棄夢想、誤以為不太合群是自己的硬傷。在體面人格、獨立思想、自由精神打造的印象，你可以任意恣肆，大膽出格，你會發(fā)現(xiàn)相同的人都在這里，你所有的情懷都會被理解，因為，與人不同、勇于進取的年輕人，最終都會走到一起！” ——《美好被款待的時代，我贊賞你的所有出格》
